RESPONSABILIDAD SOCIAL EN UNIDADES DE PRODUCCIÓN DE COMIDAS TRAS LA PANDEMIA DE COVID-19
DOI:
https://doi.org/10.18066/revistaunivap.v31i70.4514Palabras clave:
responsabilidad social, restaurantes, Pandemia de Covid-19Resumen
La responsabilidad social, basada en los principios de igualdad, justicia social y democracia, se logra a través de alianzas con bancos de alimentos y acciones de monitoreo de residuos, así como respeto y oportunidades para las minorías, además de la redistribución de los excedentes de comidas preparadas y la participación en proyectos sociales. En este contexto, se realizó un estudio transversal en 12 restaurantes ubicados en la región central de São Paulo. En cuanto a la responsabilidad social, se encontró que el 91,66% de los restaurantes encuestados tienen empleados con un contrato formal, y solo un establecimiento (8,33%) adopta un sistema mixto de contratos, y solo el 66,66% proporciona el contrato escrito a los empleados. En cuanto a la contratación de empleados con alguna discapacidad física, esta es una realidad en el 33,33% de los establecimientos, mientras que la oportunidad laboral para grupos minoritarios se da en el 66,66% de ellos, entre ellos LGBTQIA+, negros, mujeres y madres solteras, ancianos y ex reclusos. La pandemia de COVID-19 afectó al 58,33% de los restaurantes, lo que provocó despidos y reducciones salariales en 2020. Solo el 25,00% de los restaurantes donan los excedentes de comida a ONGs u otras instituciones y personas en situación de vulnerabilidad social o riesgo nutricional. En cuanto a la igualdad de género, todos los empleados reciben la misma remuneración por funciones equivalentes. Aunque la contratación de minorías sociales es una práctica común en estas unidades, hay una contratación poco significativa de personas con discapacidad.
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Citas
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