CLIMA ORGANIZACIONAL VARIÁVEL INFLUENTE NO DESEMPENHO DO EMPREGADO

Autores

  • Luiz Carlos Santos Universidade do Vale do Paraíba
  • Bruno Jose Pinto Universidade do Vale do Paraíba
  • Silene Fernandes Bicudo Universidade do Vale do Paraíba

DOI:

https://doi.org/10.18066/revistaunivap.v22i40.1165

Palavras-chave:

Clima Organizacional, Motivação, Organização, Reconhecimento, Satisfação

Resumo

Para que se possa alcançar bons resultados dentro de uma organização, é essencial que o empregado aprecie sua função e que a empresa ofereça um ambiente de trabalho saudável. O clima organizacional afeta diretamente a produtividade dos funcionários, que por sua vez afeta o desempenho da empresa. Alguns pontos como a falta de comunicação e a percepção do reconhecimento da gerencia pelo funcionário ainda são variáveis que devem ser observadas pelas empresas, pois os resultados dos questionários aplicados mostram estes dois pontos como negativos e insatisfatórios do ponto de vista dos profissionais. As organizações precisam adotar um método de analise e quantificação do grau de motivação dos funcionários, a fim de averiguar se o clima organizacional é favorável e satisfatório aos colaboradores, pois a felicidade no trabalho esta ligada diretamente ao comprometimento destes com a empresa.

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Publicado

2017-02-14

Como Citar

Santos, L. C., Pinto, B. J., & Bicudo, S. F. (2017). CLIMA ORGANIZACIONAL VARIÁVEL INFLUENTE NO DESEMPENHO DO EMPREGADO. Revista Univap, 22(40), 545. https://doi.org/10.18066/revistaunivap.v22i40.1165